Nurminen Logisticsin henkilöstön tyytyväisyyttä mitataan säännöllisesti. Tulosten pohjalta suunnitellaan konkreettisia toimenpiteitä työyhteisön kehittämiseksi. Kaikkea toimintaa ja kehittämistä ohjaavat Nurmisen Logisticsin arvot. Henkilöstötyytyväisyyden tulokset ovat nousseet joka vuosi tasaisesti.

Vakinaisessa työsuhteessa olevat Nurminen Logisticsin työntekijät käyvät vuosittain kehityskeskustelun esimiehensä kanssa. Panostamme henkilöstön osaamisen kehittämiseen, ja keskusteluissa sovitaan henkilökohtaisista tavoitteista ja kehittämistarpeista.

Nurminen Locistics tukee ja palkitsee henkilöstöään työssä ja vapaa-ajalla. Yhteistoiminta- ja työsuojeluorganisaatiot toimivat tehokkaasti yhteisten tavoitteiden saavuttamiseksi.

Nurminen Logisticsiin kuuluvien yksiköiden henkilöstömäärä vuonna 2007 oli keskimäärin 578 henkilöä. Alla olevissa taulukoissa on kuvattu Nurminen Logisticsiin henkilöstön lukumäärä maittain sekä henkilöstön jakautuminen eri päätoimialojen kesken vuosina 2004–2007.


Henkilöstö keskimäärin (John Nurmisesta Nurminen Logisticsiin siirtyneet yksiköt)


Henkilöstö liiketoimintayksiköittäin (John Nurmisesta Nurminen Logisticsiin siirtyneet yksiköt)